El dispositivo municipal de Oleiros registra más de 3.500 personas atendidas y se consolida como un pilar en la lucha contra el paro con un modelo que combina empleo, formación y emprendimiento
El Centro Municipal de Formación (CMF) Isaac Díaz Pardo cerró el año 2025 con un balance que refuerza su papel como motor del empleo local. Según los datos facilitados por el concello, el dispositivo de mitigación del paro logró que más de 260 personas accedieran a un puesto de trabajo a través de sus diferentes programas, una cifra que evidencia la eficacia de un modelo que apuesta por la dinamización, la formación y el apoyo al autoempleo.
Del total, 171 personas consiguieron un trabajo por cuenta ajena gracias a la gestión del centro, mientras que otras 35 se incorporaron al mercado laboral a través del autoempleo, lo que suma 206 empleos directos a los que se unen las 73 contrataciones realizadas a través de diversos programas municipales. Entre estos últimos destacan los peones para la limpieza viaria perceptores de la Risga, operarios de servicios, socorristas, personal de limpieza de playas y los participantes en el Taller de Empleo de la zona del Pazo de Lóngora.
Más de una oferta al día
El dinamismo del centro se refleja en las 408 iniciativas de dinamización llevadas a cabo a lo largo del año, lo que supone una media superior a una acción por día. Si se consideran solo los días laborables, la cifra se acerca a las dos iniciativas diarias. Estas acciones permitieron gestionar 1.062 currículos y ofrecer un total de 512 puestos a las personas demandantes de empleo. La Bolsa Municipal de Empleo, por su parte, facilitó la contratación directa de 159 personas.
El centro atendió a lo largo del año a 3.514 personas, de las cuales 1.538 fueron movilizadas e informadas sobre las distintas ofertas laborales, lo que pone de relieve la labor de orientación y acompañamiento que realiza el equipo técnico.
Apoyo al emprendimiento y creación de empresas
En el ámbito del autoempleo, el CMF Isaac Díaz Pardo asesoró un total de 84 proyectos empresariales, de los que resultaron en la creación de 30 nuevas empresas. Estas compañías generaron conjuntamente 35 puestos de trabajo, contribuyendo así a diversificar el tejido productivo local y a fomentar la iniciativa emprendedora.
Formación: la clave de la empleabilidad
La formación volvió a ser uno de los pilares fundamentales de la estrategia municipal. El centro desarrolló dos grandes iniciativas vinculadas al «Acondicionamiento de los jardines y parque del entorno del Pazo de Lóngora 2». La primera de ellas fue un Taller Dual de Empleo, que finalizó con 20 personas participantes formándose en especialidades como carpintería y mueble, auxiliar de viveros, y jardines y centros de jardinería.
Además, a lo largo del año se impartieron 7 cursos de formación en los que participaron 99 alumnos y alumnas. Las acciones formativas abarcaron áreas con una alta demanda laboral, como atención sociosanitaria en el domicilio y en instituciones sociales, competencias clave N2 en lengua gallega, cocina, socorrismo en espacios acuáticos naturales y en instalaciones, así como actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería.
Con estos resultados, el CMF Isaac Díaz Pardo se consolida como un recurso estratégico para el concello de Oleiros, que apuesta por una intervención integral en el mercado laboral, combinando la intermediación, la capacitación y el fomento del tejido empresarial local.