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El Gobierno municipal no publica el Plan Anual de Contratación en el año electoral

Un documento que si publicó en los años anteriores y que es obligatorio hacerlo según la ley de contratos del sector público

El gobierno municipal de A Coruña acumula críticas y protestas por la falta de transparencia en su actvidad y no haber elaborado el Plan Anual de Contratación durante el año electoral de 2023, a pesar de haber cumplido con esta obligación en los años precedentes, 2020, 2021 y 2022 se suma a esa larga lista. Este último incumplimiento constituye un nuevo revés en el área de transparencia de la gestión municipal.

El Plan Anual de Contratación desempeña un papel fundamental en la articulación de las políticas de contratación pública. Además de fomentar la transparencia en la gestión de los recursos públicos, proporciona previsiones claras para las empresas interesadas en participar en licitaciones, permitiéndoles preparar sus ofertas de manera adecuada y competitiva.

Aunque la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) establece la obligatoriedad de elaborar el Plan Anual de Contratación, independientemente de esto, su elaboración ofrece múltiples ventajas para la entidad contratante.

Entre estas ventajas se destacan:

  1. Racionalización del gasto y toma de decisiones: Permite ordenar y dimensionar adecuadamente los recursos disponibles, así como identificar y ajustar las necesidades del ente público.
  2. Fomento de la transparencia: Facilita la rendición de cuentas y fortalece la confianza ciudadana en la gestión pública al proporcionar información clara sobre las contrataciones previstas.
  3. Mejora de la concurrencia a las licitaciones: Al conocer con antelación las necesidades del sector público, los operadores económicos pueden preparar mejor sus ofertas, lo que favorece una mayor competencia y mejores condiciones para el ente contratante.
  4. Control y seguimiento de los expedientes de contratación: Permite un mejor seguimiento de los procesos de contratación, identificando áreas de mejora y facilitando la implementación de la visión estratégica de la contratación.

Es importante destacar que, además del contenido mínimo exigido por la LCSP, es fundamental incorporar aquellos elementos que la unidad de contratación considere pertinentes para garantizar el cumplimiento efectivo del Plan. Sin embargo, más allá de lo que consta en los documentos, es esencial tener la voluntad real de llevar a cabo y cumplir el Plan, así como contar con los recursos necesarios para su ejecución.

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