Los sindicatos denuncian la falta de respuesta del ejecutivo local a la demanda de implantar una carrera profesional, una situación que califican de «insostenible» y que se suma a una larga lista de reivindicaciones olvidadas, como una nueva RPT o la cobertura de vacantes
La relación entre el Gobierno local de Sada, liderado por el alcalde Benito Portela, y sus trabajadores municipales ha alcanzado un nuevo punto de inflexión. La Junta de Personal del Ayuntamiento, que representa a la totalidad de los funcionarios a través de los sindicatos USO, CSIF, CCOO y CIG, ha decidido dar un paso al frente y acudir a la Valedora do Pobo ante la «reiterada falta de respuesta» del ejecutivo a sus solicitudes para implantar un sistema de carrera profesional.
Lo que comenzó como una propuesta de diálogo en junio del año pasado, cuando la Junta presentó por escrito un reglamento de carrera profesional «aprobado y consensuado por todos los sindicatos», se ha convertido en un símbolo del descontento generalizado. Según denuncian los representantes de los trabajadores, desde entonces se ha solicitado en varias ocasiones la convocatoria de una mesa general de negociación para debatir y aprobar el texto, sin que hayan obtenido respuesta alguna.
«No es solo una demanda sindical, es un derecho del personal de las administraciones públicas», explican desde la Junta. La carrera profesional es un instrumento fundamental para progresar laboralmente según la formación y la experiencia, y su ausencia lastra la «implicación y el compromiso» de la plantilla. Para los sindicatos, esta falta de contestación no es un hecho aislado, sino que «conculca de manera reiterada el derecho al ejercicio de la libertad sindical, a la información, a la transparencia y a la negociación colectiva».
Un «modus operandi» que se repite
Lejos de ser un incidente puntual, los representantes de los funcionarios aseguran que la falta de respuesta a las solicitudes de negociación es el «modus operandi habitual» en el gobierno de Portela. Denuncian que el ejecutivo tiene por costumbre no contestar a los múltiples requerimientos planteados por los diferentes sindicatos, creando un clima de malestar y abandono institucional.
Entre las asignaturas pendientes que enumeran destaca la necesidad de negociar una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que sustituya a la actual, a la que tachan de «obsoleta». Señalan que la actual RPT mantiene «discriminaciones salariales» y no se corresponde con los criterios de una administración moderna, al no reconocer funciones que los empleados realizan de forma cotidiana.
A esta situación se suma la parálisis en la cobertura de vacantes, que los sindicatos calculan en un 30% de media en toda la plantilla, llegando a alcanzar el 50% en algunos servicios esenciales. Tampoco han obtenido respuesta a sus demandas para la realización de un concurso de traslados, lo que agrava la precariedad y la desmotivación del personal.
Un futuro incierto
Ante lo que consideran una situación «insostenible» marcada por el «inconformismo e inmovilismo» del gobierno municipal, la decisión de acudir a la Valedora do Pobo busca visibilizar un conflicto que, según la Junta, afecta directamente a la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. «La nula planificación en la gestión de los recursos humanos impide prestar unos servicios de más calidad», advierten.
Por el momento, la Junta de Personal no descarta emprender nuevas acciones si esta «desastrosa situación» persiste. «No se puede permitir que los trabajadores municipales no tengan voz», sentencian, dejando la puerta abierta a futuras movilizaciones si el gobierno local continúa sin atender sus reivindicaciones. El conflicto laboral en el Concello de Sada está lejos de resolverse y apunta a un otoño caliente si no se retoma el diálogo.