Siete de siete: acierto absoluto de Noticias Coruña
El pasado 30 de mayo, Noticias Coruña sorprendió al publicar las iníciales de las personas que ocuparían las siete jefaturas de servicio convocadas mediante comisiones de servicio por el Ayuntamiento de A Coruña. Este anuncio se realizó antes de que finalizara el plazo de presentación de candidaturas, que estaba abierto hasta el 4 de junio, generando un intenso debate sobre la transparencia y el rigor de los procesos selectivos en la administración local.
| Puesto | Iníciales del ganador/ganadora |
| Xefatura de Servizo de Turismo, Comercio, Mercados e Hostalería, referencia 2256 | MBLG |
| Xefatura de Servizo de Xestión Tributaria, referencia 104 | MRCG |
| Xefatura de Servizo de Contratación, referencia 258 | PFM |
| Xefatura de Servizo de Atención Cidadá e Interior, referencia 1940 | FRR |
| Xefatura de Servizo de Rehabilitación e Vivenda, referencia 1551 | AMVA |
| Xefatura de Servizo de Intervención da Edificación e Disciplina Urbanística, referencia 1580 | YTI |
| Xefatura de Servizo de Cultura e Memoria Histórica, referencia 0282 | SMP |
Coincidencias que generan preguntas
Las iníciales publicadas por Noticias Coruña coincidieron plenamente con los resultados oficiales divulgados posteriormente. Este hecho, aunque destacable por la capacidad predictiva del medio, plantea serias dudas sobre el funcionamiento interno de estos procesos. ¿Cómo es posible que un medio de comunicación acertara con tanta precisión los resultados en un contexto en el que, supuestamente, las candidaturas aún no estaban cerradas?
La publicación del medio pone de manifiesto que podrían existir patrones, filtraciones o prácticas internas que hacen predecibles los resultados de estos procesos, cuestionando la igualdad de oportunidades entre los aspirantes.
Comisiones de servicio en el foco
El sistema de comisiones de servicio, utilizado para cubrir temporalmente vacantes de manera urgente, ha sido objeto de críticas en múltiples ocasiones. Aunque está regulado por el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), este sistema debe cumplir una serie de requisitos que, según denuncias previas, no siempre se respetan en A Coruña. Entre ellos:
- La existencia de una vacante que sea urgente e inaplazable cubrir.
- La publicación de la plaza en la siguiente convocatoria para su provisión definitiva.
- El cumplimiento de los requisitos de los candidatos según la relación de puestos de la trabajo.
Antecedentes judiciales
El área de personal del Ayuntamiento de A Coruña ya está inmersa en procesos judiciales por actuaciones similares, lo que añade más peso a las sospechas. Además, las sentencias del Tribunal Supremo limitan la discrecionalidad en las adjudicaciones de comisiones de servicio, estableciendo que estos procedimientos deben garantizar la máxima transparencia.
Reacciones y necesidad de mayor fiscalización
El silencio del Gobierno local ante esta publicación ha generado aún más incertidumbre. Mientras tanto, la oposición y otros actores sociales tienen la responsabilidad de exigir explicaciones claras y de promover un mayor control sobre los procedimientos selectivos.
Confianza pública en riesgo
Este episodio pone en entredicho los principios de mérito, capacidad e igualdad, fundamentales para la administración pública. La percepción de que los resultados son previsibles o que existe opacidad en estos procesos podría minar la confianza de la ciudadanía en sus instituciones.
En un momento en el que la transparencia y el rigor deberían ser prioritarios, el Ayuntamiento de A Coruña enfrenta el reto de aclarar esta situación y reforzar los mecanismos que garanticen procesos justos e imparciales.
Noticias Coruña no solo ha logrado anticiparse a los resultados, sino que ha puesto sobre la mesa un debate necesario sobre cómo se toman las decisiones en el Gobierno local.
