La historia de Miguel Taibo trasciende lo laboral para convertirse en un relato humano de superación, integración y éxito compartido. Este mes de noviembre, la asociación Down Coruña y el hipermercado Alcampo de A Coruña conmemoraron un aniversario excepcional: los 16 años de carrera profesional de Miguel, un trabajador que se ha erigido como un referente indiscutible de inclusión laboral en Galicia.
Su trayectoria, iniciada a los 24 años tras un proceso formativo en el programa de empleo con apoyo de Down Coruña, es la prueba fehaciente de que la inclusión, cuando es sostenida y genuina, transforma positivamente las empresas, enriquece a los equipos y cambia vidas.
La evolución de un profesional valorado
Desde su incorporación, Miguel ha desarrollado sus funciones con una dedicación y responsabilidad que le han valido el reconocimiento unánime. Su jornada en Alcampo abarca tareas como la recogida y reposición de cestos en cajas, la clasificación de productos o el apoyo en secciones como frutería, siempre con una creciente autonomía. Además, su trato directo con el cliente se caracteriza por la cercanía y el buen criterio.
Los seguimientos mensuales realizados por los técnicos de Down Coruña, bajo la metodología de empleo con apoyo, constatan una evolución constante y un desempeño sólido. “Siempre resalta su buen saber estar y responsabilidad”, destacan desde la entidad.
“Alcampo es como una segunda familia”
Para Miguel, este camino ha tenido un impacto profundo en su vida personal y social. “Estoy muy emocionado porque hago 16 años en Alcampo”, comparte. “Me gustaría destacar el buen ambiente de trabajo; compartimos cosas y trabajamos en equipo. Este trabajo me ha ayudado a ser menos tímido y relacionarme con más personas”. Su sentimiento hacia la empresa es el de pertenencia total: “Alcampo es como una segunda familia”.
El testimonio de la empresa: alegría, compromiso y ejemplo
María del Carmen Fernández (Rubi), coordinadora de empleo y responsable directa de Miguel, no duda en calificar su aportación como extraordinaria. Lo define como un “trabajador excelente” que “siempre realiza un trabajo correcto, se implica al máximo y quiere evolucionar”.
Pero más allá de las tareas, Rubi destaca el intangible humano que Miguel aporta al equipo: “Aporta alegría, ternura y felicidad. Celebra cualquier logro de la empresa como si fuese propio”. Su integración es absoluta: “Participa en todos los eventos y se preocupa por todos. Mantiene muy buena relación con el equipo sin excepción”. Concluye con una reflexión poderosa: “Ha sido un ejemplo. No imaginaba el Amor con mayúsculas que Miguel podía ofrecer. Es una persona con una amabilidad exquisita, gentil y compañera de todos nosotros”.
Una alianza estratégica con valores compartidos
Este caso de éxito es fruto de una colaboración estable, impulsada hace más de 16 años desde el departamento de Recursos Humanos de Alcampo en A Coruña y Ferrol. La empresa ha mantenido un firme compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades, apostando de manera constante por el talento de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual.
“La colaboración con Down Coruña ha sido totalmente positiva”, explica Rubi. “La metodología de empleo con apoyo aporta seguridad, acompañamiento y estabilidad a las personas trabajadoras y a los equipos”. Desde la empresa subrayan que esta política no solo enriquece el entorno laboral y mejora la cohesión de los equipos, sino que también contribuye a transformar percepciones sociales.
Un modelo a seguir: inclusión estable y profesionalizada
Para Down Coruña, la trayectoria de Miguel Taibo simboliza el modelo de inclusión que defienden: estable en el tiempo, acompañada por profesionales, basada en la profesionalización del trabajador y con un impacto humano y social profundo.
Miguel no es un caso aislado, sino el ejemplo más longevo de un programa que demuestra el potencial transformador del empleo con apoyo. Su historia inspira a otras personas dentro del programa y evidencia que, con los apoyos necesarios y un entorno laboral que valora y respeta, la inclusión laboral plena no solo es posible, sino que es un valor incalculable para toda la sociedad.
Su legado, después de 16 años, es claro: el verdadero éxito en la empresa moderna se mide también en diversidad, en humanidad y en la capacidad de crear equipos donde cada persona, con su talento único, encuentra su lugar y florece.